Вакансии

  Обязанности:

• руководство оперативной деятельностью торгового центра в г. Гродно;
• поиск арендаторов, проведение переговоров, подготовка договоров для заключения с новыми арендаторами;
• контроль дебиторской задолженности;
• взаимодействие с арендаторами по всем вопросам, возникающим в деятельности ТЦ;
• ведение хозяйственной деятельности ТЦ с учетом соблюдения требований законодательства (налогового, трудового, по охране труда и технике безопасности и т.д.);
• обеспечение сохранности и эффективного использования имущества ТЦ;
• организация работы и создание комфортных условий для посетителей и арендаторов, формирование положительного имиджа ТЦ и доверительного управляющего;
• соблюдение стандартов компании по управлению ТЦ;
• своевременная подготовка отчетности по ТЦ;
• реализация стратегии продвижения ТЦ.

  Требования:

• высшее образование в области экономики, юриспруденции, маркетинга;
• опыт успешного управления крупными объектами коммерческой недвижимости;
• знание нормативных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность объектов коммерческой недвижимости;
• знание гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства в области охраны труда, пожарной безопасности;
• стратегическое и системное мышление;
• высокий уровень коммуникационных навыков;
• умение управлять командой, лидерские качества;
• опытный ПК-пользователь;
• наличие водительского удостоверения и личного автомобиля, готовность использовать его в служебных целях с компенсацией топлива и амортизации;
• опыт работы не менее 3 лет.

   Условия:

• только официальное трудоустройство и только официальную заработную плату, возможность влиять на уровень своего дохода;
• прозрачную систему мотивации, завязанную на KPI (заселяемость ТЦ, выполнение планов по выручке ТЦ, работа с дебиторской задолженностью, менеджерский фонд за операционное и стратегическое управление);
• уровень заработной платы и мотивации обсуждается на собеседовании;
• масштабные и интересные задачи;
• корпоративное обучение, тренинги, программу адаптации, ввод в должность;
• расширенный соцпакет;
• полная занятость.
• Какого управляющего мы ищем? Хозяина. Члена команды, принимающего установленные принципы работы в компании, думающего, инициативного, несущего ответственность за принимаемые решения с активной жизненной позицией и стремящегося к развитию.